Building A Work Culture Through The Models of Improving The Quality of Human Resource

Herman Herman

Abstract


Human resource has a very strategic position and it is a prerequisite in building a work culture in an organization or institution. Building a work culture requires professional human resources with integrity, commitment, discipline and responsibility, and exemplary of good behavior. This research aims to describe the creation of a work culture through the models of improving the quality of human resource. The method of the study was a qualitative method with descriptive approach through library research by collecting and analyzing data from various literatures related to work culture and human resources. Based on the results of discussion, it shows that building a work culture should develop the quality of human resources through the various models of enhancing professionalism, integrity, discipline and responsibility, and good exemplary behavior of the employee. The results of this discussion could be a recommendation for all leaders of organizations or institutions and other stakeholders, so that improving the quality of human resources would be helpful for building a work culture

Keywords


Work Culture, Model, Human Resources

Full Text:

PDF

References


Arifin Mongilong, Frans Singkoh, dan Josef Kairupan, 2018. Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Profesionalisme kerja di Bidang Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow, Jurnal Eksekutif, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi, Vol. 2 (2).

Astadi Pangarso dan Putri Intan Susanti, 2016. Pengaruh disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekdaprov. Jawa Barat, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Vol. 9 (2).

A.S. Munandar, 1981. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Pembangunan Nasional, Jakarta: Djaya Pirusa,

Dahlan, dkk, 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Kota Makasar, Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran,Vol. 4 (2).

Falentina K. G. Rani, Linda Lambey dan Sherly Pinatik, 2018. Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Manado, Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 13, Vol. 13(3).

Hani T. Handoko, 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta, Cet. Kedua.

Hadari Nawawi, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gajah Mada Universit Press, Yogyakarta, Cet. Kelima.

Kartini Kartono, 1996. Pengantar Metodelogi Risetv Sosial, Bandung: Mandar Maju.

Koman Sinta Mahari dan Naomi Vembriati, tt. Peran Pengembangan Karir Terhadap Organisasi Karyawan Rumah Sakit Bali Royal, Jurnal Psikologi Udayana, Vol. 6 (2).

Krismiyati, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak, Jurnal Office, Vol. 3 (1).

Moekijat, 2006. Asas-Asas Perilaku Organisasi, Bandung: CV. Mandar Maju.

Moekijat, 1991. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Masdar Maju.

Mardi Astutik, 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Jombang, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, Vol. 2 (2).

Novia Wahyu Wardhani dan Margi Wahono, 2017. Keteladanan Guru Sebagai Penguatan Proses Pendidikan Karakter, Jurnal Untirta Civic Education Journal (UCEJ), Vol. 2 (1).

Nazir Mohammad, 1988. Metode Penelitian, Jakarta: Chalia Indonesia.

O Sholehuddi, dkk, 2009. Mengembangkan Budaya Kerja Melalui Pengawasan Denga Pendekatan Agama, Model 1-5, Jakarta: Departemen Agama RI, Inspektorat Jenderal, Cet. Kedua.

Paulus Sugiyo Pranoto, 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2 (4)

Robbin, S.P dan T.A Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat, Terjemahan, Edisi 12, Jilid 1 dan 2.

Rosidah, 2004. Dimensi Budaya dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Implementasi Total Quality, Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, Vol. 2 (1).

Roosje Kalangi, 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Apara Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sanggihe Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN) Vol. 2 (1)

Suprihatin, Gunarharja, et.al, 1993. Pengembangan Sumber Daya Keluarga, Jakarta: BPK Gunung Mulia, Cet. 1.

Taliziduhu Ndraha, 2003. Teori Budaya Organisasi, Jakarta: Rineka Cipta, Cet. 2.

Triguno Prasetia, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.24952/fitrah.v7i1.3316

Copyright (c) 2021 FITRAH: Jurnal Kajian Ilmu-ilmu Keislaman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Free counters!